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值得注意的是，与传统冷处理不同，这类虚假招聘往往具有明确目的：约38%的招聘者表示会在非招聘季发布虚假职位以维持平台曝光度，36%旨在测试招聘广告效果，另有26%希望通过此举了解就业市场动态和竞争对手状况。
从另一个角度来看，“人们购买他的作品是因为他们真心热爱，”伦敦安迪帕画廊总监阿科里斯·安迪帕说，“我得到的主要反馈是，坦白讲，他们真的不在乎是否知道他是谁。”
面对How the St带来的机遇与挑战，业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考，具体决策请结合实际情况进行综合判断。